دستگاهها و افراد مشمول قانون گزينش

 داوطلبان ورود به خدمت اعم از رسمي و غيررسمي يا غير ثابت ( پيماني، قراردادي، خريدخدمت، حق‌التدريس و عناوين مشابه)، متعهدين خدمت، متقاضيان استخدام مشمول قانون كار در كليه دستگاههاي اجرائي، داوطلبان بورسيه‌هاي بلندمدت داخل و خارج كشور، مأموريت ثابت خارج از كشور، مأمورين و منتقلين به دستگاههاي مشمول قانون گزينش در مشاغل حساس، داوطلبان پذيرفته شده در مراكز آموزش عالي وابسته به دستگاههاي اجرائي، پذيرفته شدگان در مراكز و دانشسراهاي تربيت‌معلم، تعهد دبيري و كاركنان شركت‌هاي خدماتي طرف قرارداد با دستگاه هاي اجرائي جهت بكارگيري در مشاغل اداري، كارشناسي، آموزشي و حساس تماماً مشمول قانون گزينش مي‌باشند.

كليه وزارتخانه‌ها( بجز اطلاعات)، سازمانها، مؤسسات و شركت‌هاي دولتي، شهرداريهاي كشور، بانكهاي كشور، نهادهاي انقلاب اسلامي، مؤسسات و شركت‌هايي كه تمام يا قسمتي از بودجه آنها از بودجه عمومي تأمين مي‌شود و ... مشمول قانون گزينش مي‌باشند.

ضمناً داوطلبان ورود به دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي غير بورسيه يا غير متعهد خدمت و مراكز آموزش عالي غيروابسته به دستگاههاي مشمول قانون گزينش و همچنين قضات و اعضاء هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پرسنل نيروهاي مسلح اعم از كادر نظامي و غير نظامي ارتش، سپاه و نيروي انتظامي از شمول قانون گزينش مستثني بوده و تابع ضوابط مربوط به خود مي‌باشند.

 اركان گزينش كشور

1- رئيس جمهور:

رياست عاليه گزينش كشور را بعهده داشته و مي‌تواند امور گزينش كشور را مستقيماً اداره نمايد و يا آن را به عهده ديگري بگذارد.

2- هيأت عالي گزينش:

اين هيأت توسط رئيس جمهور و طبق ضوابط موجود تشكيل مي‌گردد و از جمله وظايف آن ايجاد هيأت مركزي گزينش در دستگاههاي اجرائي، تعيين سياستها، خط مشي‌ها وضوابط گزينش و همچنين بررسي و احراز صلاحيت اعضاء هيأتها و هسته‌هاي گزينش اداره ميشود. دبيرهيات عالي، مسئول اجرايي مقررات و تصميمات هيأت عالي است.

3- هيأت‌هاي مركزي گزينش:

مسئول نظارت و هماهنگي در اجراي قانون گزينش و مقررات مربوطه در دستگاههاي مشمول قانون مي‌باشند و از جمله وظايف اين هيأتها تجديدنظر در مرحله دوم، ايجاد هسته‌هاي گزينش، بررسي، انتخاب و معرفي اعضاء هسته‌ها و ... مي‌باشد. امور اجرائي هيأت مركزي توسط دبيرخانه اين هيأت كه داراي يك مسئول و مستقر در حوزه ستادي دستگاه مي‌باشد انجام مي‌پذيرد.

4- هسته‌هاي گزينش:

مرجع ابتدائي بررسي صلاحيت داوطلبان استخدام و ساير موارد مذكور در قانون گزينش مي‌باشند.

مدير هسته مسئوليت اداره امور اجرائي هسته را برعهده دارد. از جمله وظايف   هسته‌ها، اجراي دستورالعملها، بخشنامه‌ها و ساير امور محوله از سوي هيأت عالي گزينش مي‌باشد.

  ضوابط حاكم بر گزينش

علاوه بر لزوم احراز شرايط عمومي استخدام شامل صلاحيتهاي علمي و توانايي‌هاي جسمي و رواني كه بوسيله آزمون و توسط دستگاه مشخص مي‌گردد، متقاضيان مي‌بايست حائز ضوابط گزينش(عمومي، انتخاب اصلح) نيز باشند ضوابط عمومي، حداقل ضوابطي است كه فرد متقاضي جهت استخدام مي‌بايست حائز آن باشد.

از مصاديق ضوابط عمومي مي‌توان از اعتقاد به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان رسمي مصرح در قانون اساسي، التزام عملي به احكام اسلامي( عمل به واجبات و اجتناب از محرمات)، اعتقاد و التزام به ولايت فقيه، نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي، عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق، عدم سابقه وابستگي تشكيلاتي و گروهكي( مگر توبه ايشان احراز شود)، عدم سابقه كيفري مؤثر و عدم اعتياد به مواد مخدر نام برد.

ضوابط انتخاب اصلح، ضوابطي است كه در موارد محدوديت ظرفيت (پذيرش) و كثرت تقاضا، همچنين استخدام در مشاغل حساس ( مانند مشاغل آموزشي و امنيتي و ...) موارد خاص‌
( مانند اعزام به مأموريت ثابت خارج از كشور و ...) به عنوان اولويت اعمال مي‌گردد. از جمله مصاديق آن ايثارگري ( حضور داوطلبانه در جبهه‌هاي حق عليه باطل، جانبازي، آزادگي، از خانواده شهداء، اسراء و مفقودين بودن) شركت در فعاليت‌هاي سياسي، اجتماعي و عبادي، پوشش چادر براي خواهران، خدمت در مناطق محروم و ... را مي‌توان نام برد.